Video vodič kroz prava OSI - PRAVO NA RAD emisija 7

Pravo na rad – ravnopravno učešće i podrška osobama sa invaliditetom

Pravo na rad je ustavno pravo svakog građanina i odnosi se i na osobe sa invaliditetom. Ono omogućava razvoj sposobnosti, samostalnost, ekonomsko osnaživanje i aktivno učešće u društvu.

Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom uređuje:

  • podsticaje za zapošljavanje i ravnopravno uključivanje na tržište rada,

  • procenu radne sposobnosti,

  • profesionalnu rehabilitaciju,

  • obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom,

  • posebne oblike zapošljavanja i mere aktivne politike zapošljavanja.

🎥 Pogledajte video vodič: 

https://youtu.be/Z9C_V81Nyjs

 

Ko se smatra osobom sa invaliditetom prema zakonu?

  • ratni i mirnodopski vojni invalidi,

  • civilni invalidi rata,

  • osobe kojima je utvrđena invalidnost ili preostala radna sposobnost,

  • osobe čija je radna sposobnost procenjena radi zapošljavanja ili radnog angažovanja.

Prava osoba sa invaliditetom u oblasti rada

  • procena radne sposobnosti i utvrđivanje statusa,

  • zapošljavanje pod opštim ili posebnim uslovima,

  • profesionalna rehabilitacija i radno osposobljavanje,

  • mere aktivne politike zapošljavanja,

  • zapošljavanje u posebnim organizovanim oblicima.

Procena radne sposobnosti

Procena obuhvata medicinske, socijalne i profesionalne kriterijume radi određivanja mogućnosti zapošljavanja i vrste podrške.
Zahtev se podnosi službi za zapošljavanje ili PIO fondu. Procena ne utiče na pravo na telesno oštećenje ili tuđu negu i pomoć – to su odvojena prava.

Profesionalna rehabilitacija

Obuhvata programe koji omogućavaju zapošljavanje, napredovanje ili promenu karijere:

  • profesionalno informisanje, savetovanje i plan zapošljavanja,

  • dokvalifikaciju, prekvalifikaciju i programe obuke,

  • razvoj radnih i socijalnih veština,

  • motivaciju, tehničku podršku i procenu rezultata,

  • programe socijalne integracije.

Troškove rехabilitacije после povrede na radu snosi poslodavac, a ostale troškove – nadležna služba za zapošljavanje.

Prava tokom rehabilitacije

  • zaposleni imaju pravo na odsustvo i 100% zarade (ne manje od minimalca),

  • nezaposleni imaju pravo na novčanu pomoć i troškove prevoza.

Uslovi zapošljavanja

  • opšti uslovi – bez prilagođavanja radnog mesta,

  • posebni uslovi – uz tehničku podršku, asistivna sredstva i prilagođavanje radnog okruženja.

Kvotni sistem

Poslodavci sa 20+ zaposlenih moraju zaposliti osobe sa invaliditetom:

  • 20–49 zaposlenih: 1 osoba,

  • 50–100 zaposlenih: 2 osobe,

  • preko 100: po 1 osoba na svakih dodatnih 50 zaposlenih.

Podsticajne mere

  • refundacija troškova prilagođavanja radnog mesta,

  • subvencija zarade do 75% za osobe bez iskustva (do 12 meseci),

  • podrška samозapošljavanju,

  • mere profesionalne rehabilitacije.

Posebni oblici zapošljavanja

  • preduzeća za profesionalnu rehabilitaciju,

  • radni centri – za osobe koje ne mogu raditi na otvorenom tržištu,

  • socijalna preduzeća i organizacije koje deo prihoda ulažu u podršku osobama sa invaliditetom.

Podrška za osposobljavanje za rad

Obuhvata programe za decu, mlade i odrasle sa invaliditetom.
Troškovi obrazovanja, obuke, smeštaja i prevoza pokrivaju se preko centara za socijalni rad i nadležnih ministarstava.

Pravo na rad omogućava osobama sa invaliditetom samostalnost, socijalnu uključenost i dostojanstven život – uz jednak pristup tržištu rada i potrebnu profesionalnu podršku.

Realizaciju projekta “Vodič kroz prava osoba sa invaliditetom na srpskom znakovnom jeziku” pomogao je Pokrajinski sekretarijat za socijalnu politiku demografiju i ravnopravnost polova Autonomne pokrajine Vojvodine

”Stavovi izneti u podržanom medijskom projektu nužno ne izražavaju stavove Pokrajinskog sekretarijata za socijalnu politiku demografiju i ravnopravnost polova Autonomne pokrajine Vojvodine, koji je dodelio sredstva.